Управление соотношением темпов роста производительности труда и средней зарплаты на СРП имеет ряд особенностей, обусловленных спецификой судоремонта. В судоремонте необычайно высока значимость фактора времени, вследствие чего СРП перманентно стремятся к сокращению времени выполнения производственной программы. В условиях невысокой производительности труда и ограниченности квалифицированных кадров сокращение сроков выполнения заказов достигается интенсификацией использования имеющихся в распоряжении СРП трудовых ресурсов, а также привлечением работников "со стороны", интенсивность труда, а значит и выработка которых, многократно превышает выработку постоянного персонала. Как следствие, происходит многократный рост издержек, связанных с оплатой труда.
К сожалению, зачастую это происходит не вследствие целенаправленной политики, направленной на получение более высоких результатов, а как результат постоянно возникающих "авральных" ситуаций на заключительных этапах выполнения заказов вследствие срывов сроков выполнения предыдущих этапов данных заказов и других заказов, отвлекающих на себя необходимые ресурсы. Именно этим во многом объясняется отмеченный выше дисбаланс между темпами роста производительности труда и зарплаты на СРП.
В то же время, если такая политика основана на четком экономическом расчете, то она укладывается в рамки теории эффективной заработной платы, в соответствии с которой установление зарплаты выше равновесной величины приводит к более высоким практическим результатам. Проанализируем поведение показателя производительности труда в этом случае, тем более что утверждается, что "обязательным условием теории эффективной заработной платы является более высокий рост производительности труда".
Рассмотрим две группы возможных ситуаций. В первом случае пусть политика интенсификации труда направлена на сокращение времени выполнения
конкретных заказов с целью получения большей цены за их выполнение. При этом производственная программа в целом за рассматриваемый период времени не претерпевает значительных изменений. В этом случае, производительность труда в условно-натуральных или трудовых измерителях за данный период времени, очевидно, не изменится. В то же время в стоимостном измерении производительность труда вырастет. Причем только если этот рост превысит связанное с интенсификацией труда увеличение средней зарплаты, вырастет норма прибыли и, значит, такую политику СРП можно будет считать эффективной.
Во втором случае пусть политика экономии времени путем интенсификации труда направлена на высвобождение времени и ресурсов для существенного увеличения производственной программы в данном временном интервале. В этом случае, производительность труда, рассчитанная за данный период времени, вырастет и в условно-натуральных, и в трудовых, и в стоимостных измерителях, причем, в разной степени. При этом также произойдет снижение накладных расходов на единицу продукции. И поскольку, как правило, доля таких расходов в единице продукции на СРП значительно превышает долю расходов по оплате труда, то такая политика предприятия может быть оправдана даже в случае определенного опережения темпов роста заработной платы над темпами роста производительности труда.
Таким образом, следует признать, что на СРП в отдельные периоды времени допустимо превышение темпов роста зарплаты над темпами роста производительности труда, если это происходит в рамках целенаправленной стратегии, основанной на точном расчете. В то же время стратегия, допускающая такое превышение, вряд ли способна обеспечить рост эффективности СРП в долгосрочном периоде в силу ряда причин. Рост интенсивности труда есть не что иное, как дополнительное вовлечение в производство трудовых ресурсов, а значит, во-первых, подчиняется закону убывающей отдачи (предельной производительности), а, во-вторых, имеет физиологически обусловленные пределы, кроме того, зарплата с определенного момента теряет свою стимулирующую функцию; предложение квалифицированных специалистов-судоремонтников на
рынке труда и величина спроса на рынке судоремонтных услуг также ограничены; накладные расходы предприятия носят лишь кусочно-постоянный характер, а значит, начиная с некоторого момента, скачкообразно возрастут и т.д.
Кроме того, в долгосрочном периоде опережающий рост зарплаты ведет к тому, что цена на рабочую силу увеличивается быстрее цены на капитал. Очевидно, что такое удорожание рабочей силы относительно капитала имеет свои пределы, достигнув которых оно начинает способствовать замене живого труда трудом овеществленным. В свою очередь это влечет за собой рост фондовооруженности и новое ускорение темпов роста производительности труда.
Таким образом, в долгосрочном аспекте соотношение между темпами роста производительности труда и средней заработной платы может служить достаточно надежным индикатором эффективности управления СРП в том смысле, что эффективное управление и перманентное опережение темпов роста заработной платы над темпами роста производительности труда несовместимы.
Солодухин, Константин Сергеевич
